多样性、公平和包容
包容的文化
我们致力于成为一个所有员工都能最大限度地发挥他们的潜力并寻求他们想要的职业机会的公司, 我们知道这只会发生在bet356员工, 承包商和其他利益相关者因为他们的不同背景而感到受到重视, 经验和观点. 我们欢迎新想法, 投资于bet356员工, 并努力促进合作, 包容的团队环境.
以支持我们创造更多元化的员工队伍的承诺，并确保我们对自己负责, 我们制定了公司目标，旨在推动bet356战略，增加女性的代表, 黑色的, bet356劳动力中有土著和有色人种. 我们是第一批美国人.S. 独立的下游能源公司将高管和员工的薪酬与DE挂钩&我的指标.
一个战略的方法
由一个专门的DE指导&我的团队由bet356副总裁领导，人才获取和多样性，公平 & 在公司领导层的支持下，bet356战略重点是:
- 让人们意识到多元化视角的好处
- 增加整个组织的代表性
- 通过支持不同员工的持续项目来确保成功
- 运用衡量和问责制，为所有员工创造包容性的工作环境，提供成长和发展的机会
多样性的重点领域
建筑的意识
- 建立包容协作的工作环境，帮助两国人民更好地了解和欣赏彼此的异同, 我们定期举办DE&我参加研讨会和员工座谈会. 我们还开展社区外展活动，并参与社区主导的多元化庆祝活动和教育活动.
增加表示
- 积极提高妇女代表性, 通过有针对性的外部招募来增加少数族裔和军人, 高校征兵活动和少数民族活动.
确保成功
我们知道，持久的进展需要bet356领导人不断加强和积极参与. bet356高管花时间指导员工, 我们采取措施，确保bet356职业发展计划和活动得到全公司的参与. 我们还支持几个已经成长为重要会员的员工网络.
测量和问责制
- 以支持我们创造更多元化的员工队伍的承诺，并确保我们对自己负责, 我们制定了公司目标，旨在推动bet356战略，增加女性的代表, 黑色的, bet356劳动力中有土著和有色人种. 我们将高管和员工的薪酬与DE挂钩&我的指标.
我们需要多样化的视角和想法来继续bet356成功, 在我们面临挑战的时候创造解决方案，塑造bet356未来.
菲奥娜C. Laird，首席人力资源官和通信高级副总裁
员工网络
员工网络提供了讨论的论坛, 发展和连接bet356社区，并在bet356DE中发挥重要作用&我的策略. 这些组织向所有员工开放，支持多元化的员工队伍和包容性的环境. 他们还将公司里的同事联系起来，为个人和职业发展提供机会, 网络和社区参与.
这些组织关注6个群体——亚裔、黑人、西班牙裔、退伍军人、女性和LGBTQ+. 他们由员工领导，并由行政领导赞助人的指导和积极参与. 所有的网络都鼓励联盟成员.
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